/* Quem sou */

  • Analista de
    Sistemas
    por formação.

  • RH por
    profissão,
    vocação.

Tenho como princípio
pessoas ao centro
e a construção de
relações de confiança.


Acredito que a transformação cultural vem antes do que a digital,
e que para alcançá-la precisamos conectar propósitos, colaborar e
co-criar, com uma gestão ágil e o interesse genuíno nas pessoas.

***

Para conhecer mais da minha jornada acesse o Linkedin.

/* SERVIÇOS*/

Tech Recruiter

Recrutamento e seleção de profissionais de tecnologia.

  • 0.
    DIAGNÓSTICO

    EVP (proposta de valor ao colaborador) e CULTURA organizacional.

  • 1.
    RECRUTAMENTO

    Busca ativa de candidatos e divulgação de vagas na plataforma SoluqRH.

  • 2.
    SELEÇÃO

    Fit cultural
    Testes lógico e prático
    IA para R&S | Mindsight

Consultoria

A base da consultoria de gente e gestão é o PROPÓSITO
da empresa e onde ela deseja CHEGAR, para então pensarmos
em qualquer designeRH de solução.

Definida essa base, então iniciamos a transformação da
estratégia empresarial em estratégias de pessoas.

Após essa transformação, que iniciamos os processos BÁSICOS,
INTERMEDIÁRIOS e AVANÇADOS de gestão de pessoas,
cada um com seu tempo de maturidade, como em uma escada.

  • 0. ESTRATÉGIA EMPRESARIAL

    DesigeRH da CULTURA organizacional

    Gestão de objetivos estratégicos com OKRs com envolvimento de todo time

  • 1. ESTRATÉGIA DE PESSOAS

    EVP (proposta de valor ao colaborador)
    Estrutura do time de pessoas
    Planejamento de talentos
    Mapeamento de competências
    atuais e futuras
    Parcerias estratégicas

  • 2. BÁSICO

    Mapeamento de cargos
    Remuneração fixa
    Recrutamento e seleção
    Contratação e integração
    Treinamento de talentos
    Gestão de clima

  • 3. INTERMEDIÁRIO

    Trilhas de carreira
    Gestão do desempenho
    Gestão do conhecimento
    Remuneração variável
    Desenvolvimento de talentos
    Marca empregadora

  • 4. AVANÇADO

    Inovação
    Sucessão
    Diversidade e inclusão
    Benefícios flexíveis
    People analytics

  • 5. Comunicação e Employee Experience

    Em todas as etapas constam as práticas de COMUNICAÇÃO, coleta de dados e DesigneRH da jornada experiência do colaborador.

/* CONTATO */

Se você também quer transformar a gestão de pessoas da sua empresa,
e tem realmente PESSOAS no centro da sua ESTRATÉGIA, conte comigo.

Chama aqui

que será uma satisfação marcar um bate-papo contigo.